развернуть
359010, Республика Калмыкия, с. Яшалта, пер. Ульяновский, д. 20
Тел.: (84745) 9-14-10
yashaltinsky.kalm@sudrf.ru
Тел.: (84745) 9-14-10
yashaltinsky.kalm@sudrf.ru
Понедельник | 08:30-18:00 |
Вторник | 08:30-18:00 |
Среда | 08:30-18:00 |
Четверг | 08:30-18:00 |
Пятница | 08:30-16:45 |
Суббота | выходной |
Воскресенье | выходной |
Обед | 12:45-14:00 |
Ежедневно (кроме выходных и праздничных нерабочих дней) в порядке очереди:
Понедельник – четверг с 8.30 часов до 18.00 часов
Пятница с 8.30 часов до 16.45 часов
перерыв с 12.45 часов до 14.00 часов
| Суд отказал во взыскании оплаты за сверхурочную работу | версия для печати |
| Районным судом рассмотрено дело по иску Д. к ООО «СПС» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, оплаты дней междувахтового отдыха, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований Д. указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истцу была предоставлена работа вахтовым методом в должности водителя автомобиля 5 разряда. Расчетные листы у него отсутствуют, но исходя из расчетного листа коллеги, фактически оплата труда была установлена в виде часовой тарифной ставки, которая составила 91,33 рублей. Просил суд взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу в 2022, 2023 и 2024 год, оплату междувахтового отдыха, проценты за несвоевременную оплату заработной платы, а также компенсацию морального вреда. Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, а также о применении его последствий. Суд принял во внимание суммированный учет рабочего времени и учетный период - 1 год и указал, что истцом пропущен срок для заявления требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2022, 2023 и 2024 год, поскольку срок оплаты за сверхурочную работу за 2022 год - 10 января 2023 год, истекал 10 января 2024 года; срок оплаты сверхурочной работы за 2023 год – 10 января 2024 года, истекал 10 января 2025 года, срок оплаты за сверхурочную работу за 2024 года – 10 января 2025 года, истекал 10 января 2026 года. Аналогичный порядок определения момента начала течения срока исковой давности на обращения в суд применяется и к требованию о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, за 2022 год - срок оплаты 10 января 2023 года, истекал 10 января 2024 года; за 2023 год – 10 января 2024 года, истекал 10 января 2025 года, за 2024 год – 10 января 2025 года – истекал 10 января 2026 года. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме, поскольку истец знал о размере выплаченных ему сумм заработной платы, при этом установленный законом годичный срок пропустил, уважительных причин для его восстановления суд не усматривает. Довод истца о том, что о нарушенном праве он узнал от бывших коллег, которые обратились в суды за защитой своих трудовых прав, не может быть принят в качестве уважительности причин пропуска истцом срока исковой давности. Обстоятельства, по которым истец не имел объективной возможности своевременно обратиться в суд с настоящим иском, не приведены, подтверждающие данные обстоятельства письменные доказательства в материалы дела не представлены. Доводы о том, что истец доверял работодателю и поэтому при увольнении не требовал какой-либо компенсации, при подаче искового заявления Д. исходил из предположений о том, что его права были нарушены, в чем убедился лишь после предоставления ответчиком расчетных листов и табелей учета рабочего времени также не свидетельствуют об уважительности причин пропуска истцом срока исковой давности и не могут служить основанием для иного порядка определения момента начала течения сроков на обращение в суд, поскольку при получении заработной платы и несогласии с суммой начислений, истец вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлении расчета о составных частях заработной платы. Однако доказательств того, что такое обращение имело место и ответчик необоснованно отказал в выдаче расчетных листков, в материалах дела не имеется. Следовательно, истец мог и должен был узнать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения заработной платы. Каких-либо доказательств о наличии причин, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд, истец не представил. Пропуск установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске при условии отсутствия уважительных причин, послуживших основанием для пропуска этого срока. Решение суда не вступило в законную силу |
|
Понедельник | 08:30-18:00 |
Вторник | 08:30-18:00 |
Среда | 08:30-18:00 |
Четверг | 08:30-18:00 |
Пятница | 08:30-16:45 |
Суббота | выходной |
Воскресенье | выходной |
Обед | 12:45-14:00 |
Ежедневно (кроме выходных и праздничных нерабочих дней) в порядке очереди:
Понедельник – четверг с 8.30 часов до 18.00 часов
Пятница с 8.30 часов до 16.45 часов
перерыв с 12.45 часов до 14.00 часов