С 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, регламентирующий порядок выплаты компенсации за дни отдыха, которые сотрудник не использовал за работу в выходные и праздничные дни. Соответствующие поправки внесены в ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Ранее в Трудовом кодексе не была зафиксирована обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха сотруднику, который выбрал такой вариант компенсации своей работы в выходные и праздники. И если человек увольнялся, то автоматически лишался отгулов, выбранных в качестве компенсации за работу в выходные, и повышенной оплаты, если он не успел потратить эти дни до увольнения.

Конституционный Суд РФ посчитал: поскольку ч. 4 ст.153 Трудового кодекса РФ исключала выплату компенсации при увольнении, в случае если работник не успел воспользоваться своим правом на дополнительные дни отдыха, то это ставило одних работников в неравное положение с другими — теми, кто предпочел применяемую по умолчанию повышенную оплату работы в такие дни. Таким образом, возникали условия для необоснованного ограничения права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на отдых (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П).

Благодаря поправкам в Трудовом кодексе РФ прояснились следующие вопросы:

- правом на дополнительный день отдыха можно воспользоваться в течение года либо присоединить его к отпуску;

- при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дополнительные дни отдыха. Сумма определяется разницей между оплатой работы в выходной день и фактически выплаченной суммой за этот период.